“真沒想到，遲到多年的衛生費終于足額領到了，太感謝檢察機關了。”11月13日，固原市一位臨聘女職工拿到補發的衛生費后說。
“你們有發衛生費嗎？”“我們臨聘人員可沒這待遇，聽都沒聽過。”8月，2名社區臨聘人員的對話，恰巧被彭陽縣人民檢察院的檢察官聽到。經查閱相關規定后，檢察官確認“每月35元衛生費”屬于女職工的法定福利，當即把線索移送該院公益訴訟檢察部門。調查核實后，彭陽縣人民檢察院發出檢察建議，相關部門迅速行動，召集涉案用人單位解讀相關法律法規，督促足額補發欠付費用，更將衛生費、體檢補貼等7項權益納入女職工“剛性保障清單”，從制度上堵住漏洞。
今年以來，固原市檢察機關立足公益訴訟檢察職能，開展專項監督行動，以法治力量破解性別歧視、待遇缺位等痛點問題。“限男性”的招聘門檻、臨聘女職工無衛生費、產假天數低于法定標準……這些隱藏的潛規則，曾是女職工權益保障的絆腳石。為此，固原市檢察院依托大數據法律監督模型，精準篩查出36家企業性別歧視招聘線索。同時，在固原市范圍內重點排查衛生費發放、勞動合同條款、工資待遇、社保福利等問題，通過查閱財務憑證、比對工資明細、核查合同文本，辦理行政公益訴訟案件8件，制發檢察建議8份。
一份檢察建議，從不是監督的終點，而是維權的起點。固原市人民檢察院進一步構建“檢察+行政+社會”多元聯動機制，推動人社部門開展專項督查，聯合婦聯、工會開展普法宣傳。同時，依托熱線平臺，建立投訴快速響應機制，將女職工權益保障納入勞動監察重點，健全網絡招聘監管機制。
截至目前，固原市已有25家涉事單位為2389名臨聘女職工足額補發衛生費47萬余元，36家企業刪除違規性別歧視招聘信息，12家教育單位補簽勞動合同特殊保護條款，8家企業補發假期工資23萬余元。（記者 楊超）
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